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¿Zanahoria, huevo o café?

Zanahoria, Huevo o Café?


Una hija se quejaba a su padre acerca de su vida y cómo las cosas le resultaban tan difíciles. No sabía cómo hacer para seguir adelante y creía que se daría por vencida. Estaba cansada de luchar. Parecía que cuando solucionaba un problema, aparecía otro.

Su padre, un chef de cocina, la llevó a su lugar de trabajo. Allí llenó tres ollas con agua y las colocó sobre fuego fuerte. Pronto el agua de las tres ollas estaba hirviendo. En una colocó zanahorias, en otra colocó huevos y en la última colocó granos de café. Las dejó hervir sin decir palabra.

La hija esperó impacientemente, preguntándose qué estaría haciendo su padre.
A los veinte minutos el padre apagó el fuego. Sacó las zanahorias y las colocó en un bowl. Sacó los huevos y los colocó en otro bowl. Coló el café y lo puso en un tercer bowl. Mirando a su hija le dijo: “Querida, ¿qué ves?” “Zanahorias, huevos y café” fue su respuesta.

La hizo acercarse y le pidió que tocara las zanahorias. Ella lo hizo y notó que estaban blandas. Luego le pidió que tomara un huevo y lo rompiera. Luego de sacarle la cáscara, observó el huevo duro. Luego le pidió que probara el café. Ella sonrió mientras disfrutaba de su rico aroma.

Humildemente la hija preguntó: “¿Qué significa esto, Padre?” El le explicó que los tres elementos habían enfrentado la misma adversidad: agua hirviendo, pero habían reaccionado en forma diferente. La zanahoria llegó al agua fuerte, dura. Pero después de pasar por el agua hirviendo se había vuelto débil, fácil de deshacer. El huevo había llegado al agua frágil. Su cáscara fina protegía su interior líquido. Pero después de estar en agua hirviendo, su interior se había endurecido. Los granos de café sin embargo eran únicos. Después de estar en agua hirviendo, habían cambiado al agua.

“¿Cual eres tú?”, le preguntó a su hija. “Cuando la adversidad llama a tu puerta, ¿cómo respondes?. ¿Eres una zanahoria, un huevo o un grano de café?”

¿Y cómo eres tú, amigo? ¿Eres una zanahoria que parece fuerte pero que cuando la adversidad y el dolor te tocan , te vuelves débil y pierdes tu fortaleza? Eres un huevo, que comienza con un corazón maleable? Poseías un espíritu fluido, pero después de una muerte, una separación, un divorcio o un despido te has vuelto duro y rígido? Por fuera te ves igual, pero ¿eres amargado y áspero, con un espíritu y un corazón endurecido? ¿O eres como un grano de café? El café cambia al agua hirviente, el elemento que le causa dolor. Cuando el agua llega al punto de ebullición el café alcanza su mejor sabor. Si eres como el grano de café, cuando las cosas se ponen peor, tú reaccionas mejor y haces que las cosas a tu alrededor mejoren. ¿Cómo manejas la adversidad? ¿Eres una zanahoria, un huevo o un grano de café?

TIPS DEL MES… Entrevista de Trabajo exitosa

En nuestro boletín # 21 de marzo 2011 he dedicado el “Tips del mes” a la elaboración correcta de un CV… Me han pedido la segunda parte para lograr el éxito en la búsqueda de un trabajo… Espero que los siguientes consejos te ayudaran a encontrar lo que te mereces, o sea un trabajo digno y bien remunerado…

1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Ya estás a medio camino.- Una vez has redactado un currículo ganador con el que has despertado el interés de la empresa por tus servicios, el paso siguiente será acudir a una entrevista personal con el reclutador.

Si es así, ten en cuenta que el proceso: ya tienes la mitad del camino recorrido, aunque te queda un tramo verdaderamente arduo. Antes de acudir a la entrevista debes prepararla, ya que de ello depende su éxito final. Tómate el tiempo que vas a necesitar para ello como una inversión muy importante; de ella depende que dejes en la cuneta al resto de personas que optan a la misma plaza.

-Antes de acudir a la entrevista, consulta la página Web de la empresa o bien revisa sus informes anuales. Cuanto más sepas sobre esa empresa, mejor impresión causarás al entrevistador.

-Procura enterarte del nombre, puesto y ocupación de la persona que te va a entrevistar. Para ello, nada tan simple como preguntar en la misma empresa; acude a las secretarias o recepcionistas, son una gran fuente de información.

-Entérate exactamente de las funciones del puesto de trabajo al que optas, para así poder preguntar sobre tus futuras responsabilidades.

-Prepárate a la entrevista de una manera proactiva: haz una pequeña investigación sobre las carencias o necesidades de la empresa a la que acudes, revisa su competencia y analiza los puntos en los que flaquea y piensa cómo puedes solucionarlos si te incorporas.

Tu imagen es tu valor.- La impresión que causes en la entrevista de trabajo será fundamental para lograr el puesto de trabajo al que optas. Para asegurarte el éxito en este encuentro debes respetar ciertas normas no escritas pero sí comunes. Así, por ejemplo, procura ser puntual, no acudas acompañado e intenta presentarte con un aspecto tranquilo, limpio y franco, sin ser demasiado serio y, sobre todo, evitar parecer gracioso.

-En la primera parte de la entrevista dedícate a contrastar tu currículo y responde a todas las preguntas que te formulen. Ni se te ocurra inspirar victimismo o compasión.

-Nunca intentes ser el protagonista de la entrevista: cuéntale todo lo necesario al entrevistador, para que se dé cuenta de que tienes el perfil que están buscando.

-Muestra interés por la nueva empresa y, cuando se te presente la oportunidad, pregunta por tu nuevo trabajo, pide detalles sobre tus compañeros, horarios o actividades de reciclaje.

-Debes dar la impresión de ser feliz y estar motivado. La ilusión es un factor muy positivo para un candidato y esta actitud se mide también con la comunicación no verbal.

-Mira siempre tu interlocutor en los ojos. Le demostrarás que prestas mucho interés en lo que dice.

2. LAS PREGUNTAS HABITUALES

Lo que no dice el currículo.- Seas quien seas y busques el trabajo que busques, el reclutador te hará una serie de preguntas inevitables durante la entrevista de trabajo. En este intercambio de impresiones que es la entrevista, debes tener en cuenta que hay una persona que quiere saber cosas de ti que no están escritas en tu currículo. Un empresario no busca una máquina, sino alguien apasionado por el trabajo que realizará.

Entre las preguntas que no faltan durante una entrevista de trabajo se encuentran las siguientes:

-”¿Por qué quieres este puesto?”, “¿por qué deberíamos contratarte?”, “¿por qué quieres trabajar en esta empresa?”

-Una vez han acabado las preguntas profesionales, el entrevistador entrará en temas más personales, del tipo:

“¿Cuál ha sido el proyecto en el que te has sentido más realizado?”, “¿cuál ha sido el error más grande que has cometido?”, o “¿cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”.

-No resulta demasiado complicado preparar las respuestas a todas estas preguntas: lo difícil es responderlas tal y como el entrevistador las quiere oír. Échale las horas que sean necesarias.

3. FALTAS QUE NADIE PASARÁ POR ALTO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

A continuación le ofrecemos un listado de 25 faltas que podrían hacer que no pasará la entrevista de trabajo:

1. Presentarte sin haber dormido la noche anterior.

2. Llegar tarde.

3. Mentir o decir medias verdades.

4. Juguetear con las llaves, la cartera, un bolígrafo o el anillo de casado.

5. Estornudar y no tener un pañuelo o “kleenex” a mano.

6. Tartamudear, bajar la voz, no vocalizar, permitir que un hilo de voz temblón arruine nuestras respuestas.

7. Bajar la mirada. Perderla entre los papeles del entrevistador. Fisgar la mesa, sus papeles o las fotos familiares.

8. Sonreír todo el rato. Celebrar con sonoras carcajadas las bromas para romper el hielo con las que dan comienzo todas las entrevistas.

9. Utilizar expresiones como “no sé”, “puede ser”, “tal vez”, “ahora mismo no me acuerdo”, “creo que no”, “a la mejor”, “en eso no estoy muy puesto” o “no estoy seguro”…

10. Fumar.

11. Entrar invadiendo el despacho con un perfume penetrante y ropa muy vistosa.

12. Aparecer despeinado o con los zapatos sucios.

13. Ofrecer una mano blanda al saludar

14. Comer chicle

15. Sentarte sin que te inviten a ello

16. Olvidar apagar el teléfono y contestar más de una llamada

17. Colocar objetos personales en la mesa de tu interlocutor aunque “sólo” sean tu agenda, el teléfono móvil, las llaves de tu casa o un paquete de tabaco.

18. Situarte a la defensiva ante las preguntas más personales

19. Interrumpir hablando o tomando notas

20. Preguntar por el horario, las vacaciones o el sueldo a la primera de cambio

21. Criticar tu anterior empresa, a tus jefes y compañeros y, en general, a todo el sector

22. Olvidar nuestra documentación personal: dejarnos en casa una copia del currículo que enviamos y unas fotocopias de nuestros títulos académicos

23. Mirar el reloj.

24. Apoyar los codos en la mesa e incluso juguetear con alguno de los bolígrafos o adornos que se encuentran sobre ella

25. No recordar el nombre o el apellido de tu entrevistador (se presentará al entrar) y acabar la entrevista sin poder decirle “encantado/a señor Rodríguez” o “ha sido un placer, Antonio”.

4. ACIERTOS Y ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Contesta con seguridad y sinceridad a lo que te pregunten. Un error muy repetido es el que cometen aquellos que se intenten poner en la piel del entrevistador, adivinando lo que éste quiere oír…

Demasiado rebuscado. Relájate y prepárate para mantener una conversación de adultos de la que -sin perder la esperanza- puedes aprender para un futuro.

¡Qué debes evitar!  Listado de comentarios que debes evitar en la entrevista.

-Hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros.

-Te fuiste porque sabías más que tu jefe o tus compañeros.

-Borrar de tu currículo una experiencia de creación de empresa aunque no llegara a buen puerto.

-Hablar de dinero en la primera entrevista.

-Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas; muéstrate educado en la negativa.

-Dar la razón a tu interlocutor si crees que no la tiene.

-Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una última pregunta justo en ese momento.

¡Respuestas acertadas! Cuáles deben ser sus respuestas. Veamos:

-Estás buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tus conocimientos.

-Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla.

-Crees que habías tocado techo profesional en la empresa en la que estabas.

-Tuviste que dejar a un lado la actividad profesional para poder concluir tus estudios, demasiado absorbentes como para compaginarlos.

-Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades.

¡Cualidades al alza! Veamos algunas de las cualidades que se consideran positivas en las entrevistas de trabajo y que ayudan a acercar al candidato al puesto de trabajo:

Facilidad de palabra, organización, capacidad analítica, don de mando, una actitud positiva y resolutiva ante las dificultades, ambición y vocación de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estrés, discreción y dinamismo a partes iguales, ilusión, empatía e implicación en la empresa.

Las empresas necesitan personas versátiles, capaces de enfrentarse a nuevos retos, (los que vienen de la mano de las nuevas tecnologías) que encuentran solución a los problemas, simpáticas, sin dificultades a la hora de relacionarse con sus compañeros, sin temor al trabajo duro y con ganas de construir un buen futuro.

5. LAS PRUEBAS O EXÁMENES DE SELECCIÓN

El último escalón.- Las empresas no sólo se basan en las entrevistas personales y la lectura de currículos para seleccionar a los trabajadores para sus puestos vacantes. Así, sobre todo en todas las vacantes para puestos técnicos, las compañías acostumbran a emplear las denominadas pruebas o evaluación de desempeño para comprobar la formación o adiestramiento, los conocimientos adquiridos y el nivel de dominio de las tareas de un puesto.

-A diferencia de los tests, las pruebas o evaluación de desempeño comportan una discriminación absoluta sobre las posibilidades de optar al trabajo: serás apto o no.

-Los tests muestran las diferencias entre la predisposición de los empleados y el puesto vacante; por su parte, la evaluación de desempeño mide el nivel de conocimientos que se posee.

-El desarrollo de estas pruebas puede ser muy diverso: evaluaciones orales, escritas, de observación o prácticas. La evaluación consiste siempre en la realización de una tarea concreta hasta la obtención de un resultado observable.

-El mejor “y único” consejo para superar estas evaluaciones de desempeño es que debes estar seguro de que optas a un puesto que realmente puedes desarrollar y del que dominas todas sus herramientas.

TALLERES DE CAPACITACIÓN PARA JUNIO

INSCRIPCIONES AL TALLER DE “ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO”

Cada 2 meses ponemos a su disposición un taller de Administración del Tiempo con duración de 5 horas y 1/2 garantizando su efectividad práctica.  Se basa en el sistema “FranklinCovey” y aprenderán a vivir cómo un pro activo planeando y organizando los eventos que ocupan sus vidas bajando su nivel de estrés. El cupo es limitado por lo que les recomendamos inscribirse desde ahora al 271-0337 con Roxana Morales. La fecha del taller es el viernes 3 de Junio de 9:00 a 14:30. El taller incluye una carpeta de trabajo y un reconocimiento oficial. Tiene a su disposición el temario completo en nuestra página web en la sección de Servicios y escogiendo Centro de Capacitación.

INSCRIPCIONES AL TALLER DE SERVICIO A CLIENTES

Es un taller práctico con duración de 5 horas. Viven y aprenden conceptos como; manejo de información documental, relación entre servidor y cliente, comunicación entre las partes interesadas, manejo de objeciones, cómo atender un cliente difícil (Roll Playing), la escala de lealtad, etc… Le recomendamos inscribirse desde ahora al 271-0337 con Roxana Morales. La fecha del taller es el viernes 10 de Junio de 9:00 a 14:00. Tiene a su disposición el temario completo en nuestra página web en la sección de Servicios y escogiendo Centro de Capacitación.

La Felicidad es un Trayecto…

¡LA FELICIDAD ES UN TRAYECTO!

Un inversionista americano estaba en el muelle de un pueblito caribeño cuando llegó un botecito con un solo pescador.

Dentro del bote había varios atunes amarillos de buen tamaño. El americano elogió al pescador por la calidad del pescado y le preguntó: cuánto tiempo le había tomado pescarlos?

El pescador respondió que muy poco tiempo.

El americano luego le preguntó porqué no permanecía más tiempo y sacaba más pescado.

El pescador dijo que él tenía lo suficiente para satisfacer las necesidades inmediatas de su familia. El americano luego pregunto: pero qué hace usted con el resto de su tiempo?

El pescador dijo, “Duermo hasta tarde, pesco un poco, juego con mis hijos, hago siesta con mi señora María, voy todas las noches al pueblo donde tomo vino y toco guitarra con mis amigos… Tengo una vida “placentera y ocupada”.

El americano replicó, “Soy un MBA de Harvard y podría ayudarte. Deberías invertir más tiempo en la pesca y con los ingresos comprar un bote más grande, con los ingresos del bote más grande podrías comprar varios botes y eventualmente tendrías una flota de botes pesqueros. En vez de vender el pescado a un intermediario lo podrías hacer directamente a un procesador y eventualmente abrir tu propia procesadora. Deberías controlar la producción, el procesamiento y la distribución. Deberías salir de este pequeño pueblo e irte a La Capital, donde manejarías tu empresa en expansión”.

El pescador preguntó, – ¿Pero, cuánto tiempo tarda todo eso?

A lo cual respondió el americano, “entre 15 y 20 años”. ”¿Y luego qué?”

El americano se río y dijo que esa era la mejor parte. “Cuando llegue la hora deberías anunciar un IPO (Oferta inicial de acciones) y vender las acciones de tu empresa al público. Te volverás rico, tendrás millones.

“Ahhh, millones …y; ¿Luego qué?”

Dijo el americano. “Luego te puedes retirar. Te mudas a un pueblito en la costa donde puedes dormir hasta tarde, pescar un poco, jugar con tus hijos, hacer la siesta con tu mujer, ir todas las noches al pueblo donde tomarás vino y tocarás la guitarra con tus amigos”.


El pescador respondió: “¿Acaso eso no es lo que tengo ya?”

“Si lloras por haber perdido el Sol, las lágrimas no te dejaran ver las estrellas”

¡LA FELICIDAD ES UN TRAYECTO, NO UN DESTINO!

TIPS DEL MES… ¡Zona de Confort!

ZONA DE CONFORT Y FÓRMULA DEL CAMBIO

La zona de confort es un estado mental donde nos encontramos cómodos con nuestra vida actual, con nuestras aspiraciones cubiertas y sin presiones.

Estamos acostumbradas a la rutina; entre semana nos levantamos a la misma hora, desayunamos lo mismo, vamos al trabajo por el mismo camino, hablamos con la misma gente, etc… Nuestra vida tiene un esqueleto básico sobre el que hay, a veces, cambios menores. Con esa disposición nos sentimos cómodos, y si nos cambian algo nos sacan de balance y nos empezamos a poner nerviosos o irritables.

Por ejemplo si trabajas 8 horas diario en una oficina y no eres deportista, si te piden de saltar en Bungee seguramente un escalofrío te recorra la espalda y te pongas nervioso. Para un paracaidista experimentado, “sólo” hacer Bungee puede ser una actividad aburrida. Para el primero es una cosa que está fuera de su zona de confort, para el segundo, es una cosa que está muy dentro.

La Zona de Confort es el conjunto de creencias y acciones a las que estamos acostumbrados, y que nos resultan cómodas. Aquello que está dentro de nuestra zona de confort lo podemos hacer muchas veces sin mayor problema y no nos produce una reacción emocional especial; en cambio, lo que está fuera de nuestra zona de confort nos incomoda, nos produce un cierto rechazo, nos provoca ansiedad o nerviosismo y nos desequilibra.

Tiene un sentido evolutivo muy claro: no hacer cosas que son extrañas, para las cuales no nos consideramos totalmente capacitados, y que posiblemente nos van a poner en peligro o ponernos a dudar de si somos capaces de lograr lo que nos proponemos. Si no lo intentamos estaremos seguros, así que cuando permanecemos dentro de nuestra Zona de confort tenemos una sensación reconfortante de falsa seguridad. La desventaja es que si permanecemos dentro de nuestra zona de confort, estamos estancados, no progresamos. Pregúntense cuantas veces han querido abordar la mujer o el hombre de sus sueños y al momento de estar a su lado han preferido darse vuelta y marcharse en lugar de entablar una charla amena.

Salir de la Zona de Confort es una actividad muy importante para crecer como personas. Mientras que la mayoría de la gente se estanca, porque no les gusta cambiar sus rutinas, aquellos que de verdad persiguen sus sueños y están dispuestos a conseguirlo, saben que para lograrlo tienen que romper con sus hábitos, enfrentarse a sus temores, y hacer cosas que jamás pensaron que se atreverían a hacer.

Imagina a un chico que no sabe nadar, en verano baja a la piscina y se pasa el día en el césped o se mete sólo donde el agua le llega a la cintura. Sus amigos le dicen que aprenda a nadar, pero él contesta que no le gusta el agua. Seguramente porque le da vergüenza meterse en el agua a chapotear como un pato herido, o apuntarse a clases con señoras mayores y niños pequeños. Pues nada, lo que podría haber solucionado solo con un poco de empeño, probablemente sea un problema que arrastre toda su vida. Y todo porque es más cómodo quedarse sentado en el césped fumando un cigarro que meterse en el agua a luchar por estar a flote a la vista de todo el mundo y tomando riesgos.

Si somos parte de una organización con la cual viajamos en distintas partes del mundo para asistir a conferencias, nuestra zona de confort nos dice de sentarnos en la mesa de nuestro equipo de trabajo que habla nuestro idioma y mantiene charlas locales cuando deberíamos decidir salir de nuestra zona de confort y sentarnos con personas desconocidas hablando idiomas diferentes, contando y escuchando historias realmente asombrosas de otras culturas… Si la conferencia dura varios días pues seguramente nuestra nueva zona de confort al siguiente día estará también entorno a nuestros nuevos amigos que conocimos ayer y deberemos seguir sentándonos en mesas diferentes cada vez que podamos… Si así lo decidimos pues al término de nuestro viaje habremos  ampliado nuestra zona de confort de ¿cuantos amigos más?

Es una de las formas más efectivas de mejorar nuestro Juego Interno. Igual que levantando pesos cada vez más pesados nuestros músculos se fortalecen, para afianzar nuestra personalidad y nuestros marcos mentales tenemos que hacer cosas a las que no estamos acostumbrados, que nos causan miedo, vergüenza o incomodidad. Haciendo cosas a las que no estamos acostumbrados, además de vivir muchas nuevas experiencias, se nos irá abriendo la mente e iremos solidificando nuestra personalidad.

La forma más rápida de salir de nuestra zona de confort es pensar en algo que nunca hayamos hecho, y hacerlo. ¡Así de sencillo! Te propongo una Fórmula y de hecho es “La Fórmula del Cambio” para poder salir de tu zona de confort de forma segura y rápida.

Para querer salir de tu zona de confort y vencer la Resistencia al Cambio necesitas tres ingredientes básicos que son: Una insatisfacción que tienes en tu vida como por ejemplo el cigarro, multiplicándola por la visión de cómo sería tu vida sin el cigarro o sea sin tu insatisfacción y adicionar los primeros pasos para iniciar el cambio y siguiendo nuestro ejemplo sería ayudarte con unos parches, visitar a tu médico, escribir tu propósito en un cuaderno, etc…

Ah, y una cosa más: si sales de tu zona de confort constantemente, al final, el hecho de salir de tu zona, estará dentro de tu zona. Es decir, te acostumbrarás a hacer cosas a las que no estás acostumbrado. De hecho empezará a aburrirte soberanamente el hacer siempre lo mismo, la vida rutinaria ya no será para ti, y siempre estarás buscando nuevas experiencias.

Tendrás mucha seguridad en ti mismo porque tu zona de confort es muy amplia, y además tendrás un espíritu intrépido y aventurero porque siempre andarás buscando nuevas y excitantes experiencias que probar. Ten por seguro que cuando llegues a este punto, además, verás la vida desde otra perspectiva: te apetecerá mucho menos vivir una vida segura y lánguida, que una serie de experiencias profundas e intensas.

TALLERES DE CAPACITACIÓN PARA MAYO

INSCRIPCIONES AL TALLER DE “MERCADO META Y SU CUV”

Este taller tiene una duración de 5 horas y su objetivo es de utilizar una técnica para segmentar su mercado y clasificar sus productos, servicios y clientes de forma práctica para poder aumentar su participación en su mercado meta. Aparte su lugar de una vez al 271-0337 con Roxana Morales. La fecha del taller es el viernes 6 de Mayo de 9:00 a 14:00. Tiene a su disposición el temario completo en nuestra página web en la sección de Servicios y escogiendo Centro de Capacitación.

INSCRIPCIONES AL TALLER DE “VENTAS EN FORMA SIMPLE”

Cada 2 meses ponemos a su disposición un taller de Ventas en Forma Simple con duración de 5 horas garantizando un aumento en sus ventas y poder de negociación de forma inmediata. La parte de aprendizaje con el Rol Playing lo hace atractivo para seguir aprendiendo mucho tiempo después del taller. Este es un taller muy solicitado por lo que deberán apartar su lugar con anticipación al 271-0337 con Roxana Morales. La fecha del taller es el viernes 13 de Mayo de 9:00 a 14:00. Tiene a su disposición el temario completo en nuestra página web en la sección de Servicios y escogiendo Centro de Capacitación.

INSCRIPCIONES AL TALLER DE “INDICADOR CLAVE DE DESEMPEÑO”

Este taller con duración de 4 horas.   Una de las más importantes decisiones directivas en una empresa es como se medirá el rendimiento y por eso aprenderá a medir los avances de sus objetivos a través de su portafolio de ICD que encontrará durante este taller de trabajo dirigido por un Coach de Negocios Certificado. Aparte su lugar de una vez al 271-0337 con Roxana Morales. La fecha del taller es el viernes 20 de Mayo de 9:00 a 13:00. Tiene a su disposición el temario completo en nuestra página web en la sección de Servicios y escogiendo Centro de Capacitación.

Trabajar como perro…

Un carnicero estaba apunto de cerrar su negocio cuando vio entrar un perro. Trató de espantarlo, pero el perro volvió. Nuevamente intentó espantarlo, pero entonces se dio cuenta de que el animal traía un sobre en el hocico.

Curioso el carnicero abrió el sobre y en su interior encontró un billete de doscientos pesos ($200) y una nota que decía:

–“¿Podría mandarme con el perro un kilo (1kg) de carne molida de res y medio kilo (1/2kg) de pierna de cerdo?

Asombrado, el carnicero tomó el dinero, colocó la carne molida y la pierna de cerdo en una bolsa y puso la bolsa junto al perro, pero olvidó darle el cambio al perro. El perro empezó a gruñir y a mostrarle los colmillos.  Al darse cuenta de su error, el carnicero puso el cambio del billete en la bolsa; el perro se calmó, tomó la bolsa en el hocico y salió del establecimiento.

El carnicero, impresionado, decidió seguir al can y cerró a toda prisa su negocio.  El animal bajó por la calle hasta el primer semáforo, donde se sentó en la acera y aguardó con la bolsa en el hocico a que la luz se pusiera en verde para cruzar. Atravesó la calle y caminó hasta una parada de autobús. El carnicero lo seguía de cerca. En la parada, el perro vio llegar un autobús, se fijó que no era el correcto y siguió esperando hasta que llegó el autobús correcto. Subió al autobús, seguido por el carnicero. El carnicero, boquiabierto, observó que el can, sentado muy propio en un asiento miraba por la ventana con atención reconociendo el lugar donde debía bajarse del autobús. De repente, el can se incorporó en el asiento y, erguido sobre las patas traseras, tocó el timbre para bajarse, siempre con la bolsa en el hocico. Perro y carnicero bajaron del autobús. Caminaron por la calle hasta que el perro se detuvo en una casa, donde puso las compras junto a la puerta y, retirándose un poco, se lanzó contra ésta, golpeándola fuerte. Repitió la acción varias veces, pero nadie atendió al llamado del perro. En el colmo del asombro, el carnicero vio al perro tomar la bolsa con el hocico, rodear la casa, saltar una cerca y dirigirse a una ventana. Tocó con las patas el vidrio de las ventanas del baño varias veces sin soltar la bolsa; y regresó a la puerta de esa casa.

En ese momento, un hombre abrió la puerta y comenzó a golpear al perro! El carnicero corrió hasta el hombre para impedirlo, diciéndole:

–“Por Dios, amigo, ¿qué está haciendo? ¡Su perro es un genio, es único!”

El hombre, evidentemente molesto, respondió:

–“¡Qué genio; ni qué nada!” –“Esta es la segunda vez en esta semana que al muy estúpido se le olvidan las llaves…. y yo en el baño!”

MORALEJA

Por más que te esfuerces y cumplas mas allá de tu deber en el trabajo, a los ojos de un jefe siempre estarás por debajo de lo que él quiere.