En nuestro boletín # 21 de marzo 2011 he dedicado el “Tips del mes” a la elaboración correcta de un CV… Me han pedido la segunda parte para lograr el éxito en la búsqueda de un trabajo… Espero que los siguientes consejos te ayudaran a encontrar lo que te mereces, o sea un trabajo digno y bien remunerado…

1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Ya estás a medio camino.- Una vez has redactado un currículo ganador con el que has despertado el interés de la empresa por tus servicios, el paso siguiente será acudir a una entrevista personal con el reclutador.

Si es así, ten en cuenta que el proceso: ya tienes la mitad del camino recorrido, aunque te queda un tramo verdaderamente arduo. Antes de acudir a la entrevista debes prepararla, ya que de ello depende su éxito final. Tómate el tiempo que vas a necesitar para ello como una inversión muy importante; de ella depende que dejes en la cuneta al resto de personas que optan a la misma plaza.

-Antes de acudir a la entrevista, consulta la página Web de la empresa o bien revisa sus informes anuales. Cuanto más sepas sobre esa empresa, mejor impresión causarás al entrevistador.

-Procura enterarte del nombre, puesto y ocupación de la persona que te va a entrevistar. Para ello, nada tan simple como preguntar en la misma empresa; acude a las secretarias o recepcionistas, son una gran fuente de información.

-Entérate exactamente de las funciones del puesto de trabajo al que optas, para así poder preguntar sobre tus futuras responsabilidades.

-Prepárate a la entrevista de una manera proactiva: haz una pequeña investigación sobre las carencias o necesidades de la empresa a la que acudes, revisa su competencia y analiza los puntos en los que flaquea y piensa cómo puedes solucionarlos si te incorporas.

Tu imagen es tu valor.- La impresión que causes en la entrevista de trabajo será fundamental para lograr el puesto de trabajo al que optas. Para asegurarte el éxito en este encuentro debes respetar ciertas normas no escritas pero sí comunes. Así, por ejemplo, procura ser puntual, no acudas acompañado e intenta presentarte con un aspecto tranquilo, limpio y franco, sin ser demasiado serio y, sobre todo, evitar parecer gracioso.

-En la primera parte de la entrevista dedícate a contrastar tu currículo y responde a todas las preguntas que te formulen. Ni se te ocurra inspirar victimismo o compasión.

-Nunca intentes ser el protagonista de la entrevista: cuéntale todo lo necesario al entrevistador, para que se dé cuenta de que tienes el perfil que están buscando.

-Muestra interés por la nueva empresa y, cuando se te presente la oportunidad, pregunta por tu nuevo trabajo, pide detalles sobre tus compañeros, horarios o actividades de reciclaje.

-Debes dar la impresión de ser feliz y estar motivado. La ilusión es un factor muy positivo para un candidato y esta actitud se mide también con la comunicación no verbal.

-Mira siempre tu interlocutor en los ojos. Le demostrarás que prestas mucho interés en lo que dice.

2. LAS PREGUNTAS HABITUALES

Lo que no dice el currículo.- Seas quien seas y busques el trabajo que busques, el reclutador te hará una serie de preguntas inevitables durante la entrevista de trabajo. En este intercambio de impresiones que es la entrevista, debes tener en cuenta que hay una persona que quiere saber cosas de ti que no están escritas en tu currículo. Un empresario no busca una máquina, sino alguien apasionado por el trabajo que realizará.

Entre las preguntas que no faltan durante una entrevista de trabajo se encuentran las siguientes:

-”¿Por qué quieres este puesto?”, “¿por qué deberíamos contratarte?”, “¿por qué quieres trabajar en esta empresa?”

-Una vez han acabado las preguntas profesionales, el entrevistador entrará en temas más personales, del tipo:

“¿Cuál ha sido el proyecto en el que te has sentido más realizado?”, “¿cuál ha sido el error más grande que has cometido?”, o “¿cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”.

-No resulta demasiado complicado preparar las respuestas a todas estas preguntas: lo difícil es responderlas tal y como el entrevistador las quiere oír. Échale las horas que sean necesarias.

3. FALTAS QUE NADIE PASARÁ POR ALTO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

A continuación le ofrecemos un listado de 25 faltas que podrían hacer que no pasará la entrevista de trabajo:

1. Presentarte sin haber dormido la noche anterior.

2. Llegar tarde.

3. Mentir o decir medias verdades.

4. Juguetear con las llaves, la cartera, un bolígrafo o el anillo de casado.

5. Estornudar y no tener un pañuelo o “kleenex” a mano.

6. Tartamudear, bajar la voz, no vocalizar, permitir que un hilo de voz temblón arruine nuestras respuestas.

7. Bajar la mirada. Perderla entre los papeles del entrevistador. Fisgar la mesa, sus papeles o las fotos familiares.

8. Sonreír todo el rato. Celebrar con sonoras carcajadas las bromas para romper el hielo con las que dan comienzo todas las entrevistas.

9. Utilizar expresiones como “no sé”, “puede ser”, “tal vez”, “ahora mismo no me acuerdo”, “creo que no”, “a la mejor”, “en eso no estoy muy puesto” o “no estoy seguro”…

10. Fumar.

11. Entrar invadiendo el despacho con un perfume penetrante y ropa muy vistosa.

12. Aparecer despeinado o con los zapatos sucios.

13. Ofrecer una mano blanda al saludar

14. Comer chicle

15. Sentarte sin que te inviten a ello

16. Olvidar apagar el teléfono y contestar más de una llamada

17. Colocar objetos personales en la mesa de tu interlocutor aunque “sólo” sean tu agenda, el teléfono móvil, las llaves de tu casa o un paquete de tabaco.

18. Situarte a la defensiva ante las preguntas más personales

19. Interrumpir hablando o tomando notas

20. Preguntar por el horario, las vacaciones o el sueldo a la primera de cambio

21. Criticar tu anterior empresa, a tus jefes y compañeros y, en general, a todo el sector

22. Olvidar nuestra documentación personal: dejarnos en casa una copia del currículo que enviamos y unas fotocopias de nuestros títulos académicos

23. Mirar el reloj.

24. Apoyar los codos en la mesa e incluso juguetear con alguno de los bolígrafos o adornos que se encuentran sobre ella

25. No recordar el nombre o el apellido de tu entrevistador (se presentará al entrar) y acabar la entrevista sin poder decirle “encantado/a señor Rodríguez” o “ha sido un placer, Antonio”.

4. ACIERTOS Y ERRORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Contesta con seguridad y sinceridad a lo que te pregunten. Un error muy repetido es el que cometen aquellos que se intenten poner en la piel del entrevistador, adivinando lo que éste quiere oír…

Demasiado rebuscado. Relájate y prepárate para mantener una conversación de adultos de la que -sin perder la esperanza- puedes aprender para un futuro.

¡Qué debes evitar!  Listado de comentarios que debes evitar en la entrevista.

-Hablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros.

-Te fuiste porque sabías más que tu jefe o tus compañeros.

-Borrar de tu currículo una experiencia de creación de empresa aunque no llegara a buen puerto.

-Hablar de dinero en la primera entrevista.

-Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas; muéstrate educado en la negativa.

-Dar la razón a tu interlocutor si crees que no la tiene.

-Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una última pregunta justo en ese momento.

¡Respuestas acertadas! Cuáles deben ser sus respuestas. Veamos:

-Estás buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tus conocimientos.

-Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla.

-Crees que habías tocado techo profesional en la empresa en la que estabas.

-Tuviste que dejar a un lado la actividad profesional para poder concluir tus estudios, demasiado absorbentes como para compaginarlos.

-Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades.

¡Cualidades al alza! Veamos algunas de las cualidades que se consideran positivas en las entrevistas de trabajo y que ayudan a acercar al candidato al puesto de trabajo:

Facilidad de palabra, organización, capacidad analítica, don de mando, una actitud positiva y resolutiva ante las dificultades, ambición y vocación de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estrés, discreción y dinamismo a partes iguales, ilusión, empatía e implicación en la empresa.

Las empresas necesitan personas versátiles, capaces de enfrentarse a nuevos retos, (los que vienen de la mano de las nuevas tecnologías) que encuentran solución a los problemas, simpáticas, sin dificultades a la hora de relacionarse con sus compañeros, sin temor al trabajo duro y con ganas de construir un buen futuro.

5. LAS PRUEBAS O EXÁMENES DE SELECCIÓN

El último escalón.- Las empresas no sólo se basan en las entrevistas personales y la lectura de currículos para seleccionar a los trabajadores para sus puestos vacantes. Así, sobre todo en todas las vacantes para puestos técnicos, las compañías acostumbran a emplear las denominadas pruebas o evaluación de desempeño para comprobar la formación o adiestramiento, los conocimientos adquiridos y el nivel de dominio de las tareas de un puesto.

-A diferencia de los tests, las pruebas o evaluación de desempeño comportan una discriminación absoluta sobre las posibilidades de optar al trabajo: serás apto o no.

-Los tests muestran las diferencias entre la predisposición de los empleados y el puesto vacante; por su parte, la evaluación de desempeño mide el nivel de conocimientos que se posee.

-El desarrollo de estas pruebas puede ser muy diverso: evaluaciones orales, escritas, de observación o prácticas. La evaluación consiste siempre en la realización de una tarea concreta hasta la obtención de un resultado observable.

-El mejor “y único” consejo para superar estas evaluaciones de desempeño es que debes estar seguro de que optas a un puesto que realmente puedes desarrollar y del que dominas todas sus herramientas.