Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 4 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en “Contabilidad”

2.-Si los están re-contando: Póngalos en “Auditoría”

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en “Proyectos”

4.- Si han vuelto un desorden el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en “Ingeniería”

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en “Producción”

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en “Seguridad”

7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en “Logística”

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en “Recursos Humanos”

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en “Sistemas”

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en “Mantenimiento”

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en “Compras o en Ventas”

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en “Almacenes”

13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en “Calidad”

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el “Departamento Jurídico”
Pero la más importante:

15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el celular y no haciendo nada :

“¡Hágalos Jefes!”