COMPORTAMIENTO OBSERVABLE DISC

DISC es el lenguaje universal de la conducta humana observable, o “cómo actuamos”. El DISC no lo hace la educación medida, la experiencia, los valores o la inteligencia. Simplemente son medidas individuales de conductas, o cómo nos comunicamos.

La aplicación del DISC

Conociendo el DISC, podemos aprender, entender y apreciar el estilo de comportamiento de las personas que nos rodean, y luego adaptar su estilo en la comunicación con los demás. De hecho, podemos cambiar la regla de oro. En lugar de tratar a los demás como te gustaría ser tratado, podremos tratar a otros como ellos quieren ser tratados.

La primera clasificación que haremos es preguntarnos si nos gusta trabajar con la gente para lograr nuestros objetivos personales o profesionales, hacer equipo  (somos I o S) o si preferimos alcanzar nuestros objetivos a través de la tarea confiando más en los números y los hechos (somos D o C).

La segunda clasificación que realizaremos es observarnos socialmente si somos extrovertidos, almas de la fiesta, nos gusta agarrar el micrófono y darnos cuenta que todos los desconocidos son amigos en potencia (somos D o I) o si somos reservados, que no nos pongan en evidencia, quedarse callados frente a un grupo de personas desconocidas (somos C o S).

Combinando las dos clasificaciones anteriores podremos determinar las cuatro personalidades siguientes en las cuales nos vamos encontrando:

D: DOMINANTE, ORIENTADO HACÍA LA TAREA Y EXTROVERTIDO

DESCRIPTORES:

Aventurero – Competitivo – Atrevido – Decidido – Directo – Innovador – Persistente – Resuelve problemas – Orientado a los resultados – Con iniciativa.

VALOR EN EL EQUIPO:

Organizador en resumen – Previsor – Orientado al desafío – Tiene iniciativa – Innovador.

AMBIENTE IDEAL:

Libre de control, supervisión y detalles. Un ambiente innovador y orientado al futuro. Foro para expresar ideas y puntos de vista. Un trabajo que no sea rutinario. Trabajo con desafíos y oportunidades.

TENDENCIA BAJO PRESIÓN:

Exigente – Nervioso – Agresivo – Egoísta

POSIBLES LIMITACIONES:

Aprovecha su posición. Requerimientos muy altos. Falta de tacto y diplomacia. Se atribuye demasiadas cosas apresuradamente.

EMOCIÓN DE LA D: El Coraje.

MIEDO: Que se aprovechen de él.

I: INFLUYENTE, ORIENTADO HACÍA LA GENTE Y EXTROVERTIDO

DESCRIPTORES:

Encantador – Confidente – Convincente – Entusiasta – Inspirado – Optimista – Persuasivo – Popular – Sociable – Confiado

VALOR EN EL EQUIPO:

Optimista y entusiasta – Creativo, resuelve conflictos – Motiva a los demás a alcanzar sus metas – Jugador en equipo – Negocia conflictos

AMBIENTE IDEAL:

Contacto constante con la gente. Libre de control y detalles. Libertad de movimiento. Foro para escuchar ideas. Supervisor democrático con el que se pueda asociar.

TENDENCIA BAJO PRESIÓN:

Auto promueve – Demasiado optimista – Hablador – Poco realista

POSIBLES LIMITACIONES:

Inatento a los detalles. Poco realista al evaluar a la gente. Confía indiscriminadamente en la gente. Escucha ocasionalmente.

EMOCIÓN DE LA I: El Optimismo.

MIEDO: Rechazo social.

S: ESTABLE, ORIENTADO HACÍA LA GENTE Y RESERVADO

DESCRIPTORES:

Amable – Amigable – Sabe escuchar – Paciente – Relajado – Sincero – Estable – Consciente – Jugador de equipo – Comprensivo

VALOR EN EL EQUIPO:

Jugador en equipo – Trabaja para un líder y por una causa – Paciente y enérgico – Lógico, analiza – Orientado al servicio

AMBIENTE IDEAL:

Ambiente estable y predecible. Ambiente que le permita cambiar. Relaciones de trabajo duraderas. Poco conflicto entre la gente. Libertad de normas de restricción

TENDENCIA BAJO PRESIÓN:

Reservado – Despreocupado – Indeciso – Inflexible

POSIBLES LIMITACIONES:

Cede, evita controversia. Dificultad al establecer prioridades. No le gustan los cambios repentinos. Dificultad para lidiar con situaciones diversas

EMOCIÓN DE LA S: No es demostrativo.

MIEDO: Inseguridad.

C: CONDESCENDIENTE, ORIENTADO HACÍA LA TAREA Y RESERVADO

DESCRIPTORES:

Exacto – Analítico – Consciente – Cortés – Diplomático – Busca hechos – Estándares altos – Maduro – Paciente – Preciso

VALOR EN EL EQUIPO:

Mantiene estándares altos – Consciente y consistente – Define, clarifica y obtiene información y la prueba – Objetivo “anclado a la realidad” – Comprensivo, resuelve problemas

AMBIENTE IDEAL:

Donde se requiere pensamiento crítico. Puesto técnico o en un área especializada. Relación estrecha con un grupo pequeño. Ambiente de trabajo familiar. Oficina o área de trabajo privada.

TENDENCIA BAJO PRESIÓN:

Pesimista – Difícil de complacer – Meticuloso – Demasiado crítico

POSIBLES LIMITACIONES:

Defensivo a las críticas. Se apega a los detalles. Demasiado intenso en ciertas situaciones. Parece distante y frío

EMOCIÓN DE LA C: El Miedo.

MIEDO: La crítica.

Para conocer más de su personalidad y estudiar el comportamiento observable de la gente que lo rodea que sea por trabajo o círculo social nos pueden contactar o entrar en la página  www.successinsights.com.mx